Konkordato Nedir? İlan Eden Şirket ve İşçiler Açısından Ne Anlama Gelir?

Son yıllarda, özellikle ekonomik dalgalanmaların etkisiyle konkordato başvurularında ciddi bir artış yaşanıyor. İflas erteleme taleplerinin kaldırılmasının ardından, hem şirketlerin hem de bazı şahısların konkordato yoluna başvurduğu sıkça gündeme geliyor.

Peki konkordato tam olarak nedir? Kimleri korur ve hangi amaçla uygulanır?

Konkordato Nedir?

Konkordato; borçlarını vadesinde ödeyemeyen borçluların, alacaklılarıyla anlaşarak borçlarını yeniden yapılandırmasına imkân tanıyan hukuki bir kurumdur. Amaç, borçluyu doğrudan iflasa sürüklemek yerine faaliyetini sürdürmesini sağlamak ve alacaklıların da en azından alacaklarının bir kısmını tahsil edebilmesine olanak tanımaktır.

İcra ve İflas Kanunu’na göre üç tür konkordato bulunmaktadır:

• Adi konkordato

• İflas sonrası konkordato

• Malvarlığının terki suretiyle konkordato

Uygulamada en sık karşılaşılan tür ise adi konkordatodur.

Adi konkordatoda borçlu, alacaklılarına borcun en az yarısını ödemeyi, kalan kısım için ise vade verilmesini teklif eder. Bu teklif, alacakların üçte ikisini temsil eden çoğunluk tarafından kabul edilirse süreç ilerler. Ancak anlaşmanın geçerli olabilmesi için ayrıca mahkeme tarafından tasdik edilmesi gerekir.

Güncel uygulamada konkordato davaları Asliye Ticaret Mahkemelerinde görülmekte ve mahkeme tarafından bir konkordato komiseri atanarak borçlunun mali durumu denetlenmektedir.

Konkordato Sürecinde Şirket Malları

Konkordato ilanından sonra borçlu;

• Mallarını satamaz

• Rehin veremez

• Taşınmazlarını devredemez

• Bağış yapamaz

• Malvarlığını azaltıcı işlemlerde bulunamaz

Bu sınırlamalar, hem borçlunun korunması hem de alacaklıların zarar görmemesi amacıyla uygulanır.

Kısacası konkordato, bir yandan borçluyu iflastan korurken, diğer yandan alacaklıların alacaklarını kısmen de olsa tahsil edebilmesini sağlar.

Konkordato İşçiler Açısından Ne Anlama Gelir?

İşverenin konkordato ilan etmesi halinde işçilerin ücret alacakları imtiyazlı alacak sayılır. Ancak işçilerin bu alacaklarını konkordato listesine mutlaka yazdırmaları gerekir.

Konkordato ilan edilmesi tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermez. Eğer işveren ücretleri düzenli ödemeye devam ediyorsa ya da çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yoksa, yalnızca konkordato gerekçesiyle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.

Ancak ücretlerin ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi somut etkiler ortaya çıkarsa durum farklı değerlendirilir.

Konkordato süreci; hem şirketler hem de çalışanlar açısından ciddi hak kayıplarına yol açabilecek teknik bir süreçtir. Bu nedenle profesyonel hukuki destek almak büyük önem taşır. İş hukuku ve ticari uyuşmazlıklarda detaylı danışmanlık için ana hizmet sayfamızdan destek alabilirsiniz.